وصف
البرنامج
ليس هناك ما هو أكثر إحباطًا للموظفين من “القائد” الذي لا يقود بالقدوة ولا يستطيع توصيل رؤيته بشكلٍ صحيح. لا يكون الناس منتجين أو متحمسين عندما لا يرون العقل أو المنطق وراء توجيه معين. إذا لم يتمكن قادتك من تحديد وشرح المفاهيم الأساسية لخطتهم، فسيواجهون صعوبة بالغة في إقناع الموظفين بأهدافهم وتوقعاتهم.
للبدء سوف نستخدم التقييم النفسي الخاص بنا. يعد نظام تقييم الملف الشخصي (Profile Evaluation System) أداة استثنائية تميز الأفراد بعدد من السمات النفسية المهمة للأداء الوظيفي. اكتشف المزيد عن نظام تقييم الملف الشخصي وكيف يمكن أن يساعد منظمتك.
إن القادة مثل ريتشارد برانسون، الذين قد يبدون غير تقليديين ظاهريًا، هم بارعون في تحديد استراتيجية مركزة وتقديمها لمنظماتهم بطريقة لا تجعل الموظفين يشاركون فيها فحسب، بل متحمسون ومتشوقون للبدء. يعتمد مفتاح القيادة الاستراتيجية الفعّالة على قدرة القائد على توضيح سبب وجود منظمته، وأين تقف حاليًا، وفي النهاية، تنفيذ خطة لإيصالها إلى المكان الذي يجب أن تكون فيه.
تريد معرفة المزيد؟
احجز استشارة مجانية لمدة 30 دقيقة
كيف
تستفيد؟
القيادة الاستراتيجية
فهم الحاجة إلى استراتيجية تنظيمية وكيفية تطوير استراتيجية فعّالة.
تعلم الهدف من الاستراتيجية التنظيمية.
اكتشف دورك في التغلب على المعوقات التي تعترض النجاح الاستراتيجي
.
01
التقييم الاستراتيجي
كن قائدًا استراتيجيًا واضعًا استراتيجيات للتعامل مع التحديات التي تواجهها منظمتك.
التعرف على كيفية تحقيق الأداء المتميز.
تحديد الأهداف المهمة بالنسبة كل.
02
تطوير الناس
تجربة فائدة نشر استراتيجيتك عبر منظمتك واقتراح طرق للقيام بذلك.
فهم وبناء نظام الإدارة، وتسليط الضوء على احتياجات موظفيك على طول الطريق.
تعلم كيفية قياس التقدم وكيفية الحفاظ على النتيجة.
03
الهدف الاستراتيجي
تطوير استراتيجيتك وتحديد الهدف الاستراتيجي لمنظمتك.
قيادة منظمتك إلى الأمام من خلال الالتزام بالإنجاز والإنتاجية.
04
التطوير الاستراتيجي
تطوير الأهداف الاستراتيجية وبناء خريطة استراتيجية شاملة للمساعدة في توجيه مستقبلك.
الجمع بين الرؤية والعملية، وتعلم كيفية بناء منظمتك.
فهم تأثير الأهداف على طريقة التصرف
.
05