نظام تقييم
الملف الشخصي®
“احصل على الشخص المناسب للوظيفة المناسبة”
حل رائع لإيجاد وتدريب وتحفيز الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة
هل تجد صعوبة في التعرف على قدرات المتقدم من خلال السيرة الذاتية والمقابلة؟ يعتبر نظام تقييم الملف الشخصي هو الحل النهائي الخاص بك.
يمكّنك نظام تقييم الملف الشخصي من معرفة القدرات العقلية والأبعاد الشخصية لمقدم الطلب، والتي تلعب دورًا رئيسيًا في مخرجات عمله وتقدمه. حدد مجموعات المواهب المثالية التي تحتاجها، واطلب من المتقدمين أو الموظفين إكمال التقييم عبر الإنترنت، واحصل على تدريب مفصّل، وتوظيف، وتقارير شخصية. يحدد الملف الشخصي نقاط القوة واحتياجات التطوير بوضوح. وهذا لا يساعدك فقط على توظيف الشخص المناسب، بل يمكّنك أيضًا من مساعدة الموظفين على النمو إلى المنصب الذي يناسبهم بشكلٍ أفضل أو المنصب الذين يهتمون به أكثر من غيره.
القدرات العقلية
يتكون قسم القدرات من ستة أقسام، تم تصميم كل منها لقياس الكفاءة المهمة في الأداء الوظيفي.
أبعاد الشخصية
يتم قياس بنية الشخصية وفقًا لمنحنى الجرس حيث يقع ثلث السكان في النطاق 1-3، والثلث في النطاق 4-6، والثلث في النطاق 7-9. ليس هناك انخفاض أو ارتفاع معين. وبدلًا من ذلك، يجب مقارنة المستوى المسجل بمتطلبات الوظيفة أو نمط الحياة.
الصلاحية
تتم إضافة قياسات التشويه والمراوغة إلى الأداة لتقييم موثوقية ودقة الإجابات المقدمة من الفرد الذي يكمل كتيب التقييم.
استمتع بمزايا تقييم الملف الشخصي التالية:
- يلغي التجربة والخطأ في التوظيف
- يساعد على توفير الوقت والمال في اختيار وتدريب الشخص المناسب للمنصب المناسب
- يقلل من معدل الدوران والتغيب والهدر
- يزيد الإنتاجية والأرباح
- يحدد الاحتياجات التدريبية المحددة
- يعمل على تزويد الإدارة بإرشادات التدريب للحصول على تعليقات فعّالة للموظفين
- إن نظام الملفات الشخصية منخفض التكلفة وسهل الإدارة