خطوات عملنا الأربعة
لدينا طريقة فريدة للحث على التغيير لجعل التغييرات في عيون الناس ممكنة . إذا كنت ترغب في تحسين حياتك أو إنتاجية موظفيك فإن عليك أن تكون سباقا نحو تنفيذ التغيير. الخطوات الأربع للعملية الفريدة من نوعها لدينا هي:
| تقييم المستوى | الخطة التنفيذية | تغيير السلوكيات | قياس النتائج |
|---|---|---|---|
| وضع أهداف الأداء | تقديم خطة عمل | التدريب وفقاً لخطة العمل | التواصل حول الانجازات والنتائج |
| تحديد التحديات المعيارية | وضع خطة عمل ديناميكية | تحديد عوامل النجاح المعياري | قياس وتوثيق النتائج المحققة |
| تحديد مستويات الإنجاز الحالية | تحديد طرق لرصد النتائج | تحقيق تحسينات نوعية مستديمة | وضع وتحديد فرص التطور الممكن |
| تحديد الحالة والإتفاق على الأهداف | إدخال أدوات الإدارة في العمل اليومي | اكتساب المهارات المهنية والمهارات في الحياة اليومية | البرهنة والتواصل حول العائد على الإستثمار |